Website voor HR-consultants

Wat moet er op de website van een HR-consultant staan?

De eerste regel op je homepage zegt voor welke bedrijven je werkt en met welke vragen ze bij je komen. Bijvoorbeeld kmo’s van tien tot vijftig werknemers zonder eigen personeelsdienst. Daaronder per dienst een pagina, met de vraag van de zaakvoerder als titel: een vacature die niet ingevuld raakt, een eerste evaluatiesysteem, een conflict in een team, een overname die personeelsvragen oproept. Op elke pagina staat hoe je te werk gaat, in stappen, en hoelang het gewoonlijk duurt.

Dan de bewijsvoering: anonieme cases met sector, bedrijfsgrootte, vraag en resultaat, aangevuld met getuigenissen van klanten die wel genoemd willen worden. Een pagina over jou en je ervaring, en als je opleidingen geeft die onder de kmo-portefeuille vallen, je registratie bij VLAIO.

Werf je voor klanten, dan hoort er een vacaturepagina met sollicitatieformulier bij. Sluit af met een formulier of, als je dat wil, een agenda waarin een zaakvoerder zelf een eerste gesprek inplant.

Hoe vinden klanten een HR-consultant online?

Een zaakvoerder zoekt pas als het probleem acuut is. Hij tikt “HR-ondersteuning kmo”, “extern HR-advies” of “iemand nodig voor functioneringsgesprekken” in, meestal met de provincie erbij, en belt de eerste twee die geloofwaardig lijken. Of hij vraagt het aan zijn boekhouder of aan collega’s in een ondernemersvereniging en googelt daarna jouw naam.

In beide gevallen telt wat je site in gewone zinnen zegt: voor wie, wat, waar. De grote HR-dienstverleners winnen op algemene zoekwoorden; jij wint op specifieke pagina’s en op nabijheid. Een Google Bedrijfsprofiel met je kantooradres en enkele beoordelingen van zaakvoerders helpt. AI-assistenten beantwoorden dezelfde vragen en noemen consultants wier site duidelijk beschrijft welke problemen ze oplossen en voor welk soort bedrijf.

Hoe pakt Atelier Web een website voor HR-consultants aan?

Het eerste gesprek gaat over je klanten en je opdrachten van het voorbije jaar: wat vroegen ze, hoe kwamen ze bij je, wat heb je gedaan. Daaruit haalt Louis de dienstenpagina’s en de cases. Hij schrijft de teksten uit zonder vakjargon, in de taal van een zaakvoerder, en jij kijkt na of de inhoud klopt.

Het ontwerp is zakelijk maar niet koud, met foto’s van jou aan het werk in plaats van stockbeelden van handen die schudden. Als je dat wil, koppelen we een agenda voor eerste gesprekken of bouwen we een vacaturepagina, en steunmaatregelen vermelden we alleen waar ze echt gelden. Na de lancering voeg je zelf cases, artikels en vacatures toe. Daarna hoef je niets technisch te doen: Atelier Web regelt de updates van WordPress, de beveiliging en je professionele e-mailadres.

Wat kost een website voor een HR-consultant?

Dat hangt af van het aantal diensten en cases, en van de functies die je nodig hebt: een agenda-koppeling, een vacaturemodule met sollicitatieformulier, een tweede taal voor klanten in Brussel of Wallonië, een blog. Of er nieuwe foto’s nodig zijn en hoeveel tekst er geschreven moet worden, speelt mee.

Altijd inbegrepen: het ontwerp, de teksten, de technische opzet, de koppeling met Google en een korte uitleg zodat je zelf verder kunt. Na je mail of telefoontje krijg je een offerte op maat, zonder verrassingen.

Moet een HR-consultant artikels schrijven op zijn site?

Alleen als je schrijft wat je toch al uitlegt. Een HR-consultant herhaalt dezelfde uitleg bij elke klant: hoe je een eerste functioneringsgesprek aanpakt, wat een onthaalbeleid in een klein team inhoudt, wanneer een functieclassificatie zin heeft. Zet die uitleg in korte artikels op je site. Zaakvoerders zoeken precies die vragen, en AI-assistenten halen hun antwoorden uit zulke pagina’s.

Het hoeft geen wekelijks ritme te zijn. Vijf of zes goede artikels per jaar, elk over één vraag, met een link naar de dienst die erbij hoort, doen meer dan een nieuwspagina die stilvalt. Vertel in het kennismakingsgesprek welke vragen je het vaakst krijgt, dan weten we meteen waar de site mee begint.