Site web pour consultant RH

Que doit contenir le site d’un consultant RH ?

Une page d’accueil qui dit en une phrase pour quelles entreprises vous travaillez : PME familiales, commerces avec quelques employés, entreprises qui grandissent vite. Puis une page par mission. Le recrutement d’abord, parce que c’est ce que l’on cherche le plus. Ensuite les entretiens d’évaluation, la description de fonctions, la gestion d’un conflit, l’accompagnement d’un licenciement. Chaque page part d’une situation que le dirigeant reconnaît.

La page « méthode » décrit comment se passe une mission, du premier rendez-vous au rapport final. La page « parcours » présente votre expérience et les secteurs que vous connaissez. Pour les candidats, une rubrique offres d’emploi avec formulaire, et une page qui explique votre façon de recruter. Terminez par une page de contact avec votre zone d’intervention et la possibilité de rencontres en visio.

Comment les clients trouvent-ils un consultant RH ?

Le dirigeant de PME cherche quand le problème est là : « aide recrutement PME Namur », « consultant RH indépendant Brabant wallon ». Il passe aussi par son comptable ou son secrétariat social, puis vérifie en ligne qui on lui a conseillé. Les assistants IA comme ChatGPT reçoivent des questions du type « comment recruter un premier employé en Belgique », et citent les pages qui y répondent pas à pas.

Votre site gagne donc à publier quelques pages qui répondent à ces questions, avec votre région. Les candidats, eux, arrivent par les offres : chaque offre publiée sur votre site est une page de plus que Google peut montrer. La fiche Google Business Profile vous situe sur la carte.

Comment Atelier Web crée-t-il le site d’un consultant RH ?

Une fois le devis accepté, Louis mène un entretien sur vos missions, vos clients types et les questions qu’ils vous posent au premier rendez-vous. Il en tire une structure et des textes que vous corrigez. Pour Leadout, bureau de conseil anversois, Atelier Web a revu le site avec une page emploi et formulaire de candidature, une page équipe et un travail de référencement. C’est le même type de besoin.

Vous en faites ce que vous voulez, même sans Atelier Web.

Combien coûte le site d’un consultant RH ?

Le prix dépend du nombre de missions à présenter, de la rubrique offres d’emploi et de la langue. Une page emploi gérée par vous-même, avec formulaire et pièce jointe, demande davantage qu’une simple page de contact. Une version néerlandaise aussi.

Le devis comprend graphisme, textes, mise en ligne, fiche Google et prise en main. Il part de votre demande, sans supplément caché. Si vous facturez des entreprises, pensez aussi à la facturation électronique Peppol entre entreprises, en vigueur depuis 2026 : votre site n’en dépend pas, mais vos coordonnées de facturation doivent y être exactes.

Offres d’emploi sur votre site ou seulement sur les plateformes ?

Les deux. Les plateformes d’emploi apportent du volume, votre site apporte la durée. Une offre publiée chez vous reste une trace de votre activité, elle montre aux dirigeants que vous recrutez réellement et elle renvoie les candidats vers votre méthode. Le lien que vous mettez sur les plateformes pointe vers cette page.

Le formulaire centralise les candidatures dans votre boîte mail, au même format. Vous retirez l’offre d’un clic quand le poste est pourvu. Expliquez-nous comment vous recrutez aujourd’hui, et nous adapterons la rubrique à votre façon de faire.