Website voor loopbaanbegeleiders

Wat moet er op de website van een loopbaanbegeleider staan?

Eerst de pagina die iedereen leest: hoe een traject verloopt. Intake, aantal uren, wat je in die uren doet, hoe het eindigt en wat iemand daarna in handen heeft. Schrijf het voor iemand die ’s avonds na een lastige werkdag zit te zoeken, niet voor een HR-directeur.

Direct daarnaast een pagina over loopbaancheques: wie er recht op heeft, hoe je ze aanvraagt en wat jij als erkend loopbaancentrum daarin doet. Zonder bedragen, zonder jargon, met de drie vragen die je nu aan de telefoon beantwoordt. Vermeld ook dat het loopbaankrediet de cheques vanaf 2027 opvolgt en verwijs voor de actuele regels naar VDAB en vlaanderen.be. Je erkenning of registratie hoort hier zichtbaar te staan.

Dan een pagina over jou en je collega’s: opleiding, ervaring in bepaalde sectoren, je manier van werken. Werk je ook voor bedrijven of zelfstandigen, dan krijgt dat een eigen ingang met een andere toon. Sluit af met een formulier of, als je dat wil, een agenda om een intake in te plannen en een praktische pagina met je locaties en of je ook online begeleidt.

Hoe vinden klanten een loopbaanbegeleider online?

De zoektocht begint bijna altijd bij een gevoel, niet bij een dienst. Mensen tikken “ik wil van job veranderen maar weet niet wat”, “loopbaanbegeleiding met cheques” of “loopbaancoach Leuven” in. Ze landen op de officiële lijst van erkende centra en op enkele websites, en kiezen degene die hen aanspreekt. Een site die hun twijfel benoemt, wint het van een site die diensten opsomt.

Google Maps speelt mee voor wie iemand in de buurt wil, dus een Google Bedrijfsprofiel met je adres, je uren en enkele beoordelingen is nodig. AI-assistenten krijgen dezelfde vragen en antwoorden met centra wier site in duidelijke zinnen zegt voor wie ze werken, waar en hoe. Een pagina per doelgroep, zoals leerkrachten of zorgpersoneel, is daarvoor de beste investering.

Hoe pakt Atelier Web een website voor loopbaanbegeleiders aan?

Het eerste gesprek gaat over je cliënten en je telefoon: welke vragen komen altijd terug, waar lopen mensen vast voor ze een intake boeken. Dat wordt de ruggengraat van de site. Louis schrijft de pagina’s over het traject en de cheques uit in gewone taal en jij controleert of alles klopt met de regels van je erkenning.

Het ontwerp is kalm en menselijk, met foto’s van jou en de ruimte waar gesprekken plaatsvinden. We zetten een kort intakeformulier op, koppelen op aanvraag een agenda voor intakes en maken aparte ingangen voor werknemers en voor bedrijven als je beide bedient. Na de lancering voeg je zelf getuigenissen of een workshop toe.

Wat kost een website voor een loopbaanbegeleider?

De omvang van de site bepaalt het werk: één begeleider met één traject heeft een compactere site dan een centrum met meerdere locaties, verschillende doelgroepen, groepsworkshops en een aanbod voor bedrijven. Een agenda-koppeling, een intakeformulier, een tweede taal voor Brussel en nieuwe foto’s wegen mee, net als de hoeveelheid tekst die geschreven moet worden.

Inbegrepen is altijd het ontwerp, de teksten, de technische opzet, de koppeling met Google en een uitleg zodat je zelf aanpassingen doet. Op je aanvraag volgt een voorstel op maat van je praktijk.

Hoe spreek je werknemers en werkgevers aan op één site?

Een loopbaancentrum heeft vaak twee publieken die elkaar niet mogen storen. De werknemer die twijfelt, wil niet lezen over retentiebeleid; de HR-verantwoordelijke wil geen pagina over zelfontplooiing. De oplossing is een homepage met twee duidelijke ingangen en daaronder twee reeksen pagina’s met eigen taal, eigen voorbeelden en eigen formulieren.

Voor werknemers: het traject, de cheques, de intake. Voor bedrijven en zelfstandigen: loopbaangesprekken op de werkvloer, workshops, een offerteaanvraag. De gemeenschappelijke pagina’s, over jou en je team, schrijf je zo dat beide lezers zich erin herkennen. In het kennismakingsgesprek bekijken we welk publiek het grootste deel van je werk uitmaakt en bouwen we de site daar rond.